Asiantuntijat ehdottavat, että tyypillisillä työnhakijoilla tulisi olla kolmesta neljään referenssiä, kun taas ylempiä tehtäviä hakevien kannattaa harkita viidestä seitsemään. Ja muista luetella ensin vahvin referenssisi.
Mitä kysymyksiä referensseiltä kysytään?
Tässä on joitain kysymyksiä, joita voidaan kysyä viitteen tarkistuksen aikana:
- Milloin (nimi) työskenteli yrityksessäsi? Voitko vahvistaa työsuhteen alkamis- ja päättymispäivät?
- Mikä oli hänen asemansa?
- Voinko tarkastella (nimen) ansioluetteloa lyhyesti?
- Miksi (nimi) lähti yrityksestä?
- Mikä oli hänen alkava ja päättyvä palkkansa?
Tarkistavatko työnantajat suositukset, jos he eivät aio palkata sinua?
Tarkistavatko työnantajat suositukset, jos he eivät aio palkata sinua? Työnantaja ei välttämättä tiedä, palkkaako hän työnhakijan tässä haastatteluprosessin vaiheessa. Referenssit tarkistetaan haastattelujen jälkeen ja ennen työtarjouksen tekemistä.
Kutsuvatko työnantajat kaikkia kolmea referenssiä?
Johnsonin mukaan vuokrauspäälliköt pyytävät tyypillisesti kolmea ammatillista referenssiä, ja antamiesi viitteiden tulisi jokaisen tarjota ainutlaatuista arvoa työnantajalle. Kun työnantajat puhuvat näillä viitteillä, he tarkistavat ansioluettelosi ja haastattelun väitteet.
Voinko käyttää jotakuta viitteenä kysymättä?
Jonkun luetteloiminen viitteeksi kysymättä ensin Jos et kysy, on mahdollista, että henkilö antaa huonon viittauksen. Vaikka he haluaisivat antaa hyvän viittauksen, he saattavat jäädä kiinni, jos he eivät odota puhelua. Jos et ole varma kuinka pyytää viittausta, voit halutessasi käyttää sähköpostia.
Voitko väärentää viittauksia?
Väärennetyt viittaukset ovat laittomia – jos jäät kiinni. Suora valehteleminen on uskomattoman epäeettistä, ja jos jää kiinni, saatat saada potkut tai joutua oikeudellisiin ongelmiin. Yritykset haastavat harvoin oikeuteen valehtelemisesta, mutta viiteluettelossasi mainitsemillasi henkilöillä on siihen täysi oikeus.
Voitko saada 2 referenssiä samasta työstä?
Viittausten tarkoitus on varmistaa, että löydät elämästäsi useamman kuin yhden henkilön (muiden kuin ystävien ja perheen), joka voi puhua sinusta ylistävästi. Jos he ovat samasta yrityksestä, sillä ei pitäisi olla väliä.
Kutsuvatko haastattelijat viittauksia?
Tarkistavatko työnantajat aina referenssejä? Pohjimmiltaan kyllä. Vaikka on totta, että 100 % henkilöstöosastoista ei soita referensseihisi työllistymistä edeltävän seulonnan aikana, monet tekevät niin. Jos olet aloittamassa työnhakua, sinun tulee odottaa, että viitteesi tarkistetaan.
Onko hyvä merkki, jos he pyytävät viitteitä haastattelun jälkeen?
On erittäin helppoa olettaa, että jos olet selvinnyt ensimmäisestä työhaastattelusta ja työnantajasi hakee suosituksia, olet todennäköisesti saanut työpaikan. Se, että työnantaja tekee viitetarkastuksen haastattelun jälkeen, on varmasti hyvä merkki, mutta älä kiirehdi ostamaan samppanjaa vielä.
Kuinka ilmoitat referensseille, että heihin otetaan yhteyttä?
Joten jos mahdollista, sinun tulee ilmoittaa referensseistäsi, kuka ottaa heihin yhteyttä, ja toimittaa heille päivitetty kopio ansioluettelostasi. Ammattilaisen vinkki: Jaa työnkuvaus referensseidesi kanssa, jotta he saavat hyvän käsityksen hakemastasi työpaikasta.
Onko se hyvä merkki, kun pyydetään referenssejä?
Työnantajat eivät aina kysy referenssejä, vaikka he olisivat kiinnostuneita palkkaamaan sinut. Joten kun työnantaja pyytää referenssejäsi, se on selvä osoitus siitä, että olet ehdolla. Yksi vinkki: soita referensseihisi ja kerro heille, että he odottavat soittoa työnantajalta.
Mitä tapahtuu viitetarkastuksen jälkeen?
Yleensä saat työtarjouksen vasta viitteen tarkistuksen jälkeen, heidän on vahvistettava ansioluettelossasi antamasi kokemus ja viittaukset. Lukuun ottamatta negatiivisia referenssitarkistuksia, sinun pitäisi olla melko varma siitä, että saat tehtävän pian sen jälkeen, kun olet vahvistanut referenssisi.
Mitä teet, jos sinulla ei ole 3 viittausta?
Vaikka sinulla ei olisi ammatillisia referenssejä, joita voit käyttää, voit usein löytää muita referenssejä, jotka voivat vahvistaa taitojasi ja pätevyyttäsi... Voit käyttää seuraavia yhteystietoja ammatillisina referensseinä työhakemuksessa:
- Nykyinen johtaja.
- Entinen manageri.
- Tiimin johtaja.
- Vanhempi työkaveri.
- Mentori.
- Työvalmentaja.
- Palkkauspäällikkö.
Riittääkö 2 referenssiä?
Suosittelemme ehdottamaan yhtä tai kahta viitettä, jotka ovat sopivinta hakemaasi työhön. Jos työnantaja pyytää lisää nimiä tai tekee erityisen pyynnön – esimerkiksi haluaa puhua viimeisimmän pomosi kanssa – voit vastata vastaavasti.
Voinko laittaa äitini viitteeksi?
Palkkauspäälliköt olettavat yleensä, että vanhempasi eivät pysty antamaan objektiivista näkemystä työhistoriastasi tai siitä, miten toimit työntekijänä, joten älä pidä heitä viitteinä. ”Olemme kiinnostuneita aikaisemmasta työkokemuksestasi, työmoraalistasi ja moraalisuudestasi. Perheesi mielipide on aina puolueellinen."
Voitko käyttää ystäviä viitteinä?
Jos ystäväsi on tällä hetkellä tai entinen esimiehesi, suora raporttisi tai kollegasi, he voivat tarjota sinulle ammatillisen suosituksen. Toisaalta, jos ette ole koskaan työskennelleet yhdessä, ystäväsi saattaa pystyä antamaan henkilökohtaisen viitteen.
Mitä sanot, kun joku laittaa sinut viitteeksi?
Pitäisikö sinun sanoa kyllä?
- Pidä tiedot asiallisina. Vältä mielipiteitä sellaisista asioista kuin henkilökohtaisista konflikteista.
- Perustele sanomasi. Esimerkiksi "Se oli meidän kokemuksemme..." tai "Tässä tilanteessa..."
- Tee kiitostasi täsmällinen.
- Viittaa tiettyihin tehtäviin tai projekteihin.
- Vältä esimerkkejä, jotka tuovat esiin ehdokkaan heikkouksia.
Millaisia referenssejä työnantajat haluavat?
Mitä työnantajat haluavat työreferensseiltä
- Kuvaus aiemmista työtehtävistä ja kokemuksesta: 36 %
- Näkemys hakijan vahvuuksista ja heikkouksista: 31 %
- Vahvistus virkanimikkeestä ja työsuhteen päivämäärät: 11 %
- Kuvaus työpaikan saavutuksista: 8 %
- Tunne hakijan haluamasta työkulttuurista: 7 %
- Muu/en tiedä: 7 %
Entä jos minulla ei ole viitteitä?
Jos sinulla ei ollut ammatillisia referenssejä, koska hait ensimmäiseen työpaikkaasi, voit kysyä professorilta, entiseltä esimieheltä työharjoittelu- tai ei-toimialaan liittyvältä kesätyöltäsi, perheeltäsi pitää säännöllisesti lapsenvahtia jne.
Onko oikein, ettei ansioluettelossa ole viitteitä?
Ellei sitä erikseen pyydetä, viittaukset eivät kuulu ansioluetteloon. Heidän mukaan ottaminen ei ole koskaan hyvä idea, ja rekrytoijat pyytävät niitä harvoin aikaisin. Ansioluettelosi viittaukset eivät ole juuri koskaan hyödyllisiä, koska niitä ei käytetä. Voit halutessasi toimittaa haastattelun jälkeen referenssiluettelon.
