Lyhyt vastaus: Kokoaikatyönä pidetään yleensä 30-40 tuntia viikossa, kun taas osa-aikatyö on yleensä alle 30 tuntia viikossa. Päätoimisella työntekijällä tarkoitetaan kalenterikuukauden aikana keskimäärin vähintään 30 työtuntia viikossa tai 130 työtuntia kuukaudessa olevaa työntekijää.
Voitko työskennellä 7 päivää viikossa Arizonassa?
Arizonan työntekijöitä ei ole rajoitettu siihen, kuinka monta tuntia he voivat työskennellä päivässä tai viikossa. Lisäksi FLSA määrää, että kaikki 16-vuotiaat ja sitä vanhemmat työntekijät saavat työskennellä niin paljon tai vähän kuin haluavat päivän tai viikon aikana.
Vaatiiko Arizona lounastauon?
Arizonassa työntekijöillä ei ole oikeutta lounastaukoon tai edes kymmenen minuutin taukoon, koska Arizonan laki tai Fair Labour Standards Act ("FLSA") eivät vaadi työnantajia tarjoamaan tällaisia taukoja. Hyvässä uskossa ruokailuun ei sisälly kahvitaukoja tai välipalaa. Nämä ovat lepoaikoja.
Voiko joku työskennellä 14 päivää putkeen?
Jos olet tuntityöntekijä ja jos sinulla ei ole sopimusta tai työehtosopimusta (liittosopimus), ei. Kalifornian työlain mukaan työnantaja ei voi vaatia sinua työskentelemään yli 7 päivää peräkkäin ilman vapaata…
Kuinka monta päivää peräkkäin voit työskennellä Arizonassa?
Jokaisella työntekijällä on oikeus yhteen lepopäivään 7. Työnantaja ei siis voi vaatia sinua työskentelemään enempää kuin kuusi päivää seitsemästä. Mutta jos työn luonne edellyttää, että työskentelet vähintään seitsemän päivää peräkkäin, sinun on hankittava…
Kuinka monta tuntia voit työskennellä laillisesti viikossa Arizonassa?
Arizonassa ei ole erityistä ylityölakia, vaan se noudattaa liittovaltion työlakeja. Saatat olla oikeutettu ylityökorvaukseen liittovaltion oikeudenmukaisia työnormeja koskevan lain mukaisesti yli 40 tunnin työstä yhdessä (1) viikossa.
Vaaditaanko Arizonassa laki 15 minuutin taukoja?
Ei ole olemassa liittovaltion lakia tai Arizonan osavaltion lakia, jonka mukaan työnantajien on järjestettävä taukoja ja lounaita. Työnantajat tarjoavat yleensä vähintään 30 minuutin lounasajan. Työnantajat voivat erityisehdoissa tarjota alle 30 minuuttia lyhyemmän palkattoman lounasajan.
Lasketaanko 32 tunnin työskentely kokopäiväiseksi Arizonassa?
Vaikka useimmat työnantajat määrittelevät kokoaikatyön 32-40 tuntia viikossa, Affordable Care Act määrittelee, että osa-aikatyöntekijä työskentelee keskimäärin alle 30 tuntia viikossa. Edullista hoitoa koskevan lain mukaan 32 tunnin työviikko katsotaan kokopäiväiseksi.
Mikä on vähimmäispalkka Arizonassa 2020?
$12
Onko 32 tuntia kokoaikatyötä?
Useimmat työnantajat määrittävät kokoaikaisen aseman yrityksen tarpeiden perusteella ja pitävät työntekijää yleensä kokopäiväisenä, jos hän työskentelee 32–40 tuntia tai enemmän viikossa.
Kuinka kauan työnantajan on maksettava sinulle palkkaa Arizonassa?
seitsemän työpäivää
Voiko työnantaja evätä sairauskorvauksen Arizonassa?
Joo. Työnantajat eivät voi kostaa työntekijää palkallisen sairausajan käyttämisestä tai valituksen tekemisestä palkallisen sairausajan oikeuden epäämisestä.
Voiko työnantaja leikata palkkaasi ilman ennakkoilmoitusta Arizonassa?
Ilmoitus palkan alentamisesta Arizonassa ei ole lakeja siitä, milloin tai miten työnantaja saa alentaa työntekijän palkkoja tai onko työnantajan ilmoitettava työntekijöille ennen palkanleikkauksen aloittamista.
Kuinka monta sairauspäivää sinulla on Arizonassa?
Työntekijöille kertyy 1 tunti palkallista sairausaikaa jokaista 30 työtuntia kohden. Työntekijät saavat käyttää palkallista sairauslomaa enintään 40 tuntia vuodessa, ellei työnantaja salli korkeampaa rajoitusta.
Voiko työnantaja evätä sairausajan?
Jos työntekijä hakee sairauslomaa sovellettavan sairauslomalain mukaan perustellusta syystä, työnantajat eivät yleensä voi evätä lomahakemusta. Vastaavasti työnantajia rajoittavat eräät sairauslomalainsäädäntöä, milloin he voivat pyytää lääketieteellisiä asiakirjoja loman tarpeen perustelemiseksi.
Pitääkö Arizonan maksaa PTO?
Arizonan tuomioistuimet antavat yleensä osapuolille vapauden tehdä sopimuksia. Laki ei velvoita työnantajia maksamaan PTO:ta. Sen sijaan PTO on etu, jonka jotkut työnantajat päättävät maksaa. Siksi heidän pitäisi pystyä tarjoamaan voimanottoa haluamillaan ehdoilla.
Voiko Arizonassa irtisanoa sinut sairaaksi kutsumisesta?
Kaikki suojatut työntekijät on suojattu irtisanomiselta tai rangaistukselta sairaan tai turvallisen ajan käyttämisestä tai pyytämisestä. Jos sinulla on ongelmia tai haluat lisätietoja, soita A Better Balancen maksuttomaan oikeudelliseen neuvontaan numeroon 1-833-NEED-ABB. Arizonan teollisuuskomissio on vastuussa tämän lain täytäntöönpanosta.
Pitääkö minun kertoa työnantajalle, miksi olen sairas?
Se, kerrotko sairaudesta työnantajalle, on henkilökohtainen päätös. Mikään laki ei määrää, että sinun on jaettava diagnoosisi kenenkään kanssa. Jos kerrot työnantajallesi, sinulla on oikeus yksityisyyteen. He eivät saa jakaa tietoja kenenkään muun kanssa ilman suostumustasi.
Voiko minut irtisanoa ilman syytä Arizonassa?
Arizonan lain mukaan työnantaja voi irtisanoa työntekijän milloin tahansa. Yleensä työnantaja voi siis irtisanoa työntekijän mistä tahansa syystä ja milloin tahansa ilman ennakkoilmoitusta.
Mitkä ovat Arizonan työlait?
FLSA:n ja Arizonan lain mukaan Arizonan työnantajien on maksettava työntekijöille puolitoista aikaa, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Kaikilla työntekijöillä ei kuitenkaan ole oikeutta ylitöihin.
